În procesul de angajare, bias-ul inconștient apare atunci când îți formezi o opinie despre candidați bazată exclusiv pe primele impresii.

Prejudecățile inconștiente pot inhiba diversitatea, eforturile de recrutare, promovările și rata de retenție în companii. Fiind un filtru pe care îl aplicăm inconștient, părtinirea (bias-ul) are o mulțime de efecte secundare dăunătoare.

În cele 10 pagini iți explic:

– 11 din cele mai des întâlnite bias-uri în recrutare
– cum ajută sau încurcă intuiția în procesul de recrutare
– cine e predispus la bias-uri