Super Hugs,
Citind acest articol pana la capat vei descoperi:
- Cele mai importante 5 arii de dezvoltare HR votate de peste 600 de colegi de breasla
- TOP 10 provocari HR in Romania in 2024
- O super oferta BLACK FRIDAY pentru profesionistii HR! AI SI DISCOUNT SI PLATA IN RATE la MPTHR!!
- 3 directii majore pt HR la nivel global
Lucrezi în resurse umane într-o companie mică sau mijlocie si simți că nu ai acces la cele mai recente informații și metode HR care te-ar putea ajuta să aduci valoare echipei tale și să sprijini creșterea companiei?
Inteleg cat este de frustrant să știi că există metode și instrumente noi în domeniul HR care ar putea aduce beneficii imense echipei tale, dar te simți îngrădit de resursele limitate și de lipsa de timp pentru a le cerceta. Te gândești probabil, asa cum ma gandeam si eu cand lucram in organizatii, la cât de mult ai putea realiza dacă ai avea acces la aceste informații și training-uri.
Ei, sa stii ca NU esti singurul profesionist HR in situatia aceasta!
Poate unul din motivele pentru care e atat de provocator sa fim in meseria asta e pentru ca 61% din oamenii de HR declara ca au ajuns in acest rol “din intamplare” si fara o pregatire teoretica in aceasta specializare!
Asta inseamna ca multi dintre noi am invatat prin clasica “trial & error” 🙁
Cele mai mari 10 provocari HR in Romania!
Si totusi, peste 600 de profesionisti HR au spus la UNISON ca cele mai mari 10 provocari actuale in HR sunt, in ordinea votului:
- Găsirea și retenția talentelor
- Dezvoltarea și menținerea unei culturi organizaționale pozitive
- Siguranța psihologică și bunăstarea angajaților
- Alinarea obiectivelor de business cu nevoile angajaților
- Comunicarea eficientă și gestionarea conflictelor în echipă
- Gestionarea schimbărilor și crizelor organizaționale
- Îmbunătățirea competențelor de leadership în cadrul echipei
- Măsurarea și analiza performanței angajaților
- Adaptarea la noile tehnologii și digitalizare
- Promovarea diversității și incluziunii
Avand in vedere aceste provocari, urmatorul rezultat al sondajului NU ne surprinde:
73 % din respondenti au declarat ca e PROVOCATOR si EXTREM DE PROVOCATOR pentru ei sa faca fata schimbărilor rapide din domeniul HR în contextul actual!!!
TOP 5 ARII SPECIALIZARE HR IN 2024+
- Psihologie Organizationala – 416 respondenti
- Coaching & Consiliere de Cariera – 519 respondenti
- Inteligență Emoțională – 318 respondenti
- Change & Crisis Management. – 279 respondenti
- Recruitment Marketing – 148 respondenti
Ce-ar fi dacă ți-aș spune că există un program special conceput pentru profesioniștii HR din companiile mici și mijlocii, care include toate aceste arii si inca 5 in plus?
Master Program Transformative HR este cel mai complex program de invatare HR din Romania in momentul de fata si combina informatii din peste 10 discipline adiacente HR!!
Intr-un an de studii, teorie si practica, devii punctul de referință în compania ta, aducând soluții inovatoare și metode eficiente care sprijină dezvoltarea echipei și creșterea afacerii.
Vei fi in sfarsit recunoscut pentru expertiza și competențele tale actualizate și devii o piesă esențială în strategia companiei.
Suna a ceea ce iti doresti pentru tine si cariera ta?
- P.S. Citeste pana la capat sa descoperi cele 3 directii HR la nivel global!
Daca da, inseamna ca vrei sa afli de OFERTA UNICA de BLACK FRIDAY VALABILA DOAR 48 DE ORE!
Pentru ca multi dintre membrii comunitatii ne-au scris ca isi doresc sa intre in program, dar nu ii sustine organizatia pentru a-si plati taxa de studii si vor sa se sustina singuri, doar pentru urmatoarele 48 de ore lansam o oferta UNICA!
Ai 300 EURO DISCOUNT din prețul integral al programului și
PLATA ÎN 13 RATE DACA TE ÎNSCRII ÎN PROGRAM ÎN URMĂTOARELE 48 DE ORE!
*Prima rata de 252 Euro pana la finalul acestui an
** Urmatoarele 12 rate egale de 99 Euro lunar pe tot parcursul lui 2024!!
Aceasta ofertă este valabilă EXCLUSIV pentru persoanele ce își rezerva locul în program în următoarele 48 DE ORE!
In urma rezervarii locului un membru al echipei noastre te va suna si te va informa asupra pasilor urmatori!
3 DIRECTII MAJORE HR LA NIVEL GLOBAL
Toate aceste nevoi HR nu au aparut din pamant din piatra seaca! La nivel global, HR-ul schimba tactica!
1. REANALIZAREA PRIORITATILOR HR
Aceasta breasla va trebui sa decida “once and for all” de ce vrea sa se ocupe! Vom vedea o preluare a taskurilor de salarizare de catre firmele de outsourcing sau departamentele de contabilitate si in sfarsit birocratia va fi lasata pe mana digitalizarii.
Se pare ca 2024 e anul in care HR-ul isi va securiza pozitia in organizatii ca partener startegic, nu ca rol administrativ, cum a fost pana acum!
2. SCHIMBAREA MODELELOR DE OPERARE
Organizarea in “n” departamente a HR-ului nu mai functioneaza ! Trecem de la departamente HR la centre de solutii si organizatiile vor avea propriile lor agentii de consultanta HR interne!
Centrul responsabil cu retentia – STRATEGY, ADVISORY & TRANSFORMATION va cuprinde fostele departamente de: HR Stratgey, Organisational development & design, si Change Management !
- Citeste pana la capat si afla cum ne vom descurca in Romania in urma acestor trenduri
Centrul II, responsabil cu recrutarea se va numi Awareness & Attraction si va cuprinde fostele departamente de Employer Branding, Talent Aquision & insights, Candidate &Employee experience !
Cum ne va afecta asta pe noi in Romania??
De remarcat ca aceste centre de solutii au incluse departamente ce in Romania nici nu exista. Prea putine organizatii din RO au departament de Change Management, cu atat mai putin unul dedicat HR. Sa nu mai vorbim despre cat de putin sunt folositi HR Metrics in organizatii in prezent si cat de putine stim inca despre employer branding sau employee experience in Romania
MASTER PROGRAM TRANSFORMATIVE HR aprofundeaza toate aceste arii in 12 luni de invatare si practica HR alaturi de experti de TOP in HR si Cultura Organizationala din Romania si strainatate!
3. HR - FORTA A BINELUI
HR-ul in sfarsit isi asuma rolul de Game Changer !!!
Incepe sa isi asume nivelul de impact pe care il poate crea in organizatii si in comunitatile acestora!! Evident ESG vine si sustine aceata trecere a HR-ului spre forta a binelui, oferind si un cadru legislativ ce forteaza companiile sa sustina HR-ul in a-si intra pe deplin in drepturi!
Cum ne vom descurca in Romania in urma acestor trenduri? Cu greu!!
Dat fiind ca in Romania rolul HR este inca nesecurizat si neinteles, colegii de breasla vor avea o lupta din ce in ce mai grea de dus!
In timp ce toata lumea trece la nivelul urmator, candidatii vor fi tot mai atrasi de companii cu culturi updated si sanatoase si vom pierde tot mai mult romani in favoarea meseriilor remote la nivel global.
Mai in gluma mai in serios, in Tabara Online de HR colegii impartaseau ca au dat cu aghiazma si salvie in birou ca sa opreasca demisiile 🙂
E momentul sa invatam si noi tot ce stiu cei din afara si sa facem UPDATE in Romania standardelor HR!
Te astept in MPTHR, cel mai complex program de invatare HR din Romania si in 2024 vei putea face, supervizat de mine:
- Diagnoza organizationala a companiei
- Strategia de insanatosire organizationala
- Strategia de wellbeing si Employer Branding
Intr-un an de zile vei avea o imagina foarte clara a directiei de dezvoltare pe care compania ta va trebui sa o urmeze strategic in urmatorii 5 ani!
